PENGARUH MOTIVASI DALAM MEMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.5747329Keywords:
Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Auditor, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini memiliki tujuan selain untuk menguji dampak variabel komitmen organisasional maupun profesional atas kepuasan kerja baik secara langsung maupun melalui motivasi adalah juga untuk memberikan wawasan betapa pentingnya mengetahui aspek-aspek yang mampu mempengaruhi kepuasan kerja auditor agar sanggup menjaga kinerja seorang auditor tersebut. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data primer berupa kuesioner. Populasi pada riset ini merupakan auditor yang bertugas di Kantor Akuntan Publik di Surabaya Timur. Teknik pemilihan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel yang didapat yaitu sebanyak 75 Auditor. Riset ini memanfaatkan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil riset ini menyatakan bahwa 1) komitmen organisasional memberi dampak signifikan atas kepuasan kerja, 2) komitmen organisasional berdampak signifikan atas motivasi auditor, 3) komitmen profesional tidak berdampak signifikan atas kepuasan kerja, 4) komitmen profesional berdampak signifikan atas motivasi auditor, 5) Semangat auditor berdampak signifikan atas kepuasan kerja, 6) komitmen organisasional berdampak atas kepuasan kerja melalui motivasi auditor, 7) komitmen profesional berdampak atas kepuasan kerja melalui motivasi auditor. Penelitian ini dapat menambah wawasan serta pengetahuan bagi praktisi, akademisi dan universitas.References
Anggraini, L., Azlina, N., & Andrian, R. (2015). Pengaruh Tindakan Supervisi, Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Auditor Bpkp Perwakilan Daerah Riau. Riau University.
Annisya, M., & Asmaranti, Y. (2016). Pendeteksian Kecurang Laporan Keuangan Menggunakan Fraud Diamond. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(1).
Balantan, B. (2017). PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR INTERNAL. Al-KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 3(2), 32–42.
Fa'niansah, N., Mursalim, M., & Amiruddin, A. (2020). Pengaruh Locus of Control, Job Performance, Komitmen Profesionalisme, Time Budged Pressure, Etika Profesi Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(3), 42-56.
Farid, M., & Wahyundaru, S. D. (2020). PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Fauzia, N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Malang Dan Surabaya). Universitas Brawijaya.
Gaffar, A., & Dahlan, H. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kualitas Audit Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah dengan Kecerdasan Spiritual Sebagai Variabel Moderasi. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(1), 56–61.
Hasanati, H., Akram, A., & Irwan, M. (2017). Pengaruh Tindakan Supervisi, Kompleksitas Tugas dan Profesionalisme Auditor terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Journal of Accounting and Investment, 18(1), 13–27.
Kinicki, R. K.-A., & Kreitner, R. (2014). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Luthans, F. (2011). Organızatıonal Behavıor: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill/Irwin.
Mariyanto, B. F., & Praptoyo, S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 6(2).
Maryati, T. (2018). Analisis Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 75–95.
Maulana, W. (2019). PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN
STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEMA (TRIJAYA EXCEL MADURA) MELALUI KEPUASAN KERJA. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(1), 34-51.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th Global ed.). Harlow, UK: Pearson.
Sulistyawati, A. I. (2016). Peran Pemediasi Motivasi pada Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 3(02), 149–160.
Annisya, M., & Asmaranti, Y. (2016). Pendeteksian Kecurang Laporan Keuangan Menggunakan Fraud Diamond. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(1).
Balantan, B. (2017). PENGARUH KOMITMEN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR INTERNAL. Al-KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 3(2), 32–42.
Fa'niansah, N., Mursalim, M., & Amiruddin, A. (2020). Pengaruh Locus of Control, Job Performance, Komitmen Profesionalisme, Time Budged Pressure, Etika Profesi Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(3), 42-56.
Farid, M., & Wahyundaru, S. D. (2020). PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang). Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Fauzia, N. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Malang Dan Surabaya). Universitas Brawijaya.
Gaffar, A., & Dahlan, H. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kualitas Audit Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah dengan Kecerdasan Spiritual Sebagai Variabel Moderasi. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(1), 56–61.
Hasanati, H., Akram, A., & Irwan, M. (2017). Pengaruh Tindakan Supervisi, Kompleksitas Tugas dan Profesionalisme Auditor terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Journal of Accounting and Investment, 18(1), 13–27.
Kinicki, R. K.-A., & Kreitner, R. (2014). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Luthans, F. (2011). Organızatıonal Behavıor: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill/Irwin.
Mariyanto, B. F., & Praptoyo, S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Independensi terhadap Kualitas Audit dengan Etika Auditor sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi (JIRA), 6(2).
Maryati, T. (2018). Analisis Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gunungkidul). Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 75–95.
Maulana, W. (2019). PENGARUH PROMOSI JABATAN, KOMPENSASI DAN
STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEMA (TRIJAYA EXCEL MADURA) MELALUI KEPUASAN KERJA. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 2(1), 34-51.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th Global ed.). Harlow, UK: Pearson.
Sulistyawati, A. I. (2016). Peran Pemediasi Motivasi pada Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 3(02), 149–160.
Downloads
Published
2021-12-01
How to Cite
Itsar, M., & Suhartini, D. (2021). PENGARUH MOTIVASI DALAM MEMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 5(2), 34–43. https://doi.org/10.5281/zenodo.5747329
Issue
Section
Articles
