PENERAPAN PEMOTONGAN TUNJANGAN KINERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KAYU AGUNG

Authors

  • Muhammad Haidar Alfatih Politeknik Negeri Sriwijaya
  • Rini Rini Politeknik Negeri Sriwijaya
  • Muhammad Yusuf Politeknik Negeri Sriwijaya

DOI:

https://doi.org/10.5281/jtiemb.v1i1.2260

Abstract

This research was conducted at the Kayu Agung Tax Office and aims to determine: a). An overview of employees' perceptions about cutting performance allowances; b). Description of employee performance and c). The effect of cutting performance allowances on employee performance. This research method uses a quantitative approach with the type of correlation. The variables in this study are the deduction of performance allowances as the independent variable (X) and employee performance as the dependent variable (Y). The population in this study were 82 employees with a sample of 54.9% (45 employees) who were taken using the proportional random sampling technique. The data collection technique used observation and documentation questionnaire techniques. The data obtained as a result of the questionnaire were analyzed using descriptive and inferential statistics which had previously been tested for analysis requirements. In this study, the results obtained: a) Employees' perceptions regarding the deduction of the performance allowance of the majority strongly agree; b) employee perceptions regarding employee performance, the majority agree; c) There is a significant positive effect between cutting performance allowances on employee performance. Therefore it is advisable to the leadership of the Kayu Agung Tax Office, presumably strive to maintain their performance and even further improve by providing training, briefing and checking work again.

References

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga

Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBS SPSS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuhan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi : Bumi Aksara.

Kadarisman, 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Alfabeta.

Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineke Cipta

Pasolong, Herbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Jakarta: Alfabeta

Ridwan. 2010. Dasar-dasar Statistika. Bandung: CV Alfabeta

Rivai Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai Veithzal 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Samsudin, Sadili M.M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bandung: CV Pustaka Setia.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. 2005. Dasar-dasar Akuntansi Perkantoran. Yogyakarta: CV Andi Offiset.

Sugiyono.2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV Alfabeta

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta

Sujarweni, V.Wiratna. 2019. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Sulistiyani, Ambar Teguh. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Rajawali Pers

Peraturan Perundang-Undangan

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri

Peraturan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur negara Dan Reformasi Birokrasi Indonesia No. 63 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri

Peraturan Presiden Republik Indonesia No 37 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak

Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia No 85/PMK.01/2015 tentang Penegakan Disiplin Dalam Kaitannya dengan Tunjangan KhususPembinaan Keuangan Negara di ingkungan Kementerian Keuangan Republik Indonesia

Downloads

Published

2020-10-02