Identifikasi Motivasi Kerja Tenaga Proyek Revitalisasi TK: Perbandingan Wilayah Perkotaan dan Perdesaan Kabupaten Banggai

Abstract

Motivasi kerja merupakan salah satu faktor penentu produktivitas tenaga kerja pada proyek konstruksi swakelola, khususnya pada proyek revitalisasi fasilitas pendidikan skala kecil di wilayah dengan karakteristik geografis berbeda. Penelitian ini bertujuan menganalisis perbedaan motivasi kerja pada proyek revitalisasi Taman Kanak-Kanak (TK) di Kabupaten Banggai, membandingkan wilayah perkotaan (Kota Luwuk) dan kecamatan (Toili). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif komparatif dengan 40 responden dari tim swakelola dan tenaga kerja lapangan. Data dikumpulkan melalui kuesioner Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dianalisis menggunakan Independent Sample T-Test untuk uji beda, serta metode Relative Importance Index (RII) untuk menentukan prioritas faktor motivasi. Hasil menunjukkan rata-rata motivasi kerja di Luwuk sebesar 81,95%, lebih tinggi dibandingkan Toili sebesar 76,625%, dengan perbedaan signifikan secara statistik (p = 0,00000441). Di Luwuk, faktor dominan adalah kebebasan bekerja tanpa aturan mengekang dan ketersediaan alat/material kerja memadai. Di Toili, faktor utama adalah ketersediaan pencahayaan, catu daya, dan air bersih, serta penjadwalan kerja yang realistis. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan motivasi tenaga kerja swakelola perlu disesuaikan dengan karakteristik wilayah untuk mendukung efisiensi dan kelancaran pelaksanaan proyek.

Kata kunci—Motivasi tenaga kerja, Produktivitas konstruksi, Proyek swakelola, Relative Importance Index (RII), Wilayah perkotaan, Wilayah perdesaan