Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Kaitan Rencana Pembuatan Program Aplikasi Komputer Pengelolaan Data Pegawai (Suatu Studi Kasus Pada Politeknik Negeri Sriwijaya)

Authors

  • Nuraini Nuraini

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Peningkatan Kinerja, Program, Aplikasi

Abstract

Pada saat ini, kebutuhan informasi semakin penting dan mendesak sejalan dengan arus globalisasi yang terjadi diseluruh dunia. Penerapan sistem informasi manajemen yang berbasis kompetensi sebagai alat ukur dalam menilai pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai dalam sebuah organisasi ataupun perusahaan terhadap kinerja perusahaan dalam hal ini lembaga dunia pendidikan sangatlah dibutuhkan. Pengembangan dalam penilaian sebuah kinerja pegawai sebuah organisasi atau perusahaan dimaksudkan agar organisasi atau perusahaan itu mampu mengantisipasi dan menjawab setiap perubahan yang terjadi akibat tuntutan masyarakat modern yang semakin kompleks.

References

As’ad, Moh. 1998. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat, Liberty Yogyakarta

Handoko T . 2000. Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia BPFE Yogyakarta.

Hasibuan Malayu S.P. 2000. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,
Cetakaan ke 2, PT. Bumi Aksara , Jakarta

Sondang P. Siagian.1995. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan ke 1,
Yogyakarta.

Sondang P. Siagian. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Cetakan Kedua PT. Rinelia
Cipta, Jakarta.

Sondang P. Siagian. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh, Bumi Aksara, Jakarta.

Published

2009-09-01