BALANCE ANALYSIS BETWEEN FLEXIBLE LIFE AND WORK TIME DURING COVID-19 PANDEMIC USING SMART-PLS

Abstract

Pada masa pandemi covid-19 sekarang ini dalam bidang pendidikan, khususnya pendidikan tinggi banyak perubaahan  yang dilakukan oleh institusi penyelenggara pendidikan tinggi, salah satunya adalah sistem kerja yang diterapkan oleh institusi penyelenggara pendidikan tinggi  tersebut. Sistem kerja yang fleksibel dan mendukung  keseimbangan  antara pekerjaan  dan  kehidupan  pribadi merupakan daya tarik yang sangat kuat bagi para civitas akademika untuk memperoleh  rasa puas akan pekerjaan mereka. Kepuasan akan pekerjaan tersebut akan berdampak pada kinerja dan loyalitas dari para pekerja. Dengan  kondisi khusus seperti masa Pandemi COVID-19, para civitas akademika di suatu institusi pendidikan tinggi diharuskan untuk melakukan pekerjaan mereka di luar kantor dengan jam kerja yang  lebih fleksibel. Dampak  dari perubahan  sistem  kerja pada  para  civitas akademika di suatu institusi pendidikan tinggi yang dikenal dengan sistem kerja yang tetap dan fleksibilitas yang rendah tersebut menarik untuk diteliti. Penelitian  ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dari bekerja dari rumah selama pandemi covid-19 pada flexible working hours and a work-life balance perspective terhadap civitas akademika di politeknik harapan bersama Tegal. Pada penelitian  ini, pengumpulan  data dilakukan dengan metode kuantitatif,  non probability, purposive sampling  menggunakan  sarana  kuesioner  online, yang disebarkan kepada para civitas akademika di politeknik harapan bersama (April - juni 2021). Dengan total responden yang valid berjumlah 100 orang yang digunakan untuk melakukan analisis terhadap variabel - variabel data menggunakan metode PLS-SEM yang dilakukan dengan software SMART- PLS 3.3.2. SEM merupakan suatu metode analisis statistik multivariat. Melakukan olah data SEM berbeda dengan melakukan olah data regresi atau analisis jalur. Penelitian ini menemukan bahwa implementasi WLB berpengaruh  positif terhadap kepuasan kerja civitas akademika. FWH juga berpengaruh positif terhadap tercapainya WLB. Akan tetapi, FWH mempengaruhi kepuasan kerja civitas akademika secara negatif terhadap para civitas akademika di sektor pendidikan tinggi selama masa pandemi di daerah Kota Tegal