Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan dan asset Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu

Penulis

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.15555424

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan knowledge management terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Ogan Komering Ulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Jumlah populasi sebanyak 59 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis variabel tingkat pendidikan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Ogan Komering Ulu dan variabel knowledge management (X2) pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Ogan Komering Ulu. Secara simultan tingkat pendidikan (X1) dan knowledge management (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Ogan Komering Ulu. Nilai Koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,914 hal ini menunjukkan bahwa sebesar 91,4% sumbangan dari kinerja pegawai pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Ogan Komering Ulu bisa dijelaskan oleh variabel Knowledge management dan knowledge management sedangkan sisanya sebesar 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini seperti kompetensi (upah atau gaji, intensif, penghargaan dan tunjangan), etos kerja, motivasi kerja (Wibowo, 2015: 347).

Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Knowledge Management, Kinerja Pegawai 

 

Unduhan

Diterbitkan

2025-05-30

Terbitan

Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2025

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).