Analisis Penggunaan Absensi Fingerprint dan Pengaruh Kompensasi pada Kedisiplinan Pegawai Sekretariat DPRD Kota Prabumulih

Authors

  • Khairuman Khairuman Universitas Palembang
  • Nenny Octarinie Universitas Palembang
  • Sugeng Mianto Fane Universitas Palembang

DOI:

https://doi.org/10.5281/jtiemb.v2i1.4690

Abstract

Pada penelitian ini, peneliti memiliki kesempatan untuk meneliti salah satu lembaga pemerintah di kota Prabumulih, yaitu Sekretariat DPRD di kota Prabumulih. Peneliti ini berusaha untuk menentukan apakah ada dampak dan sejauh mana perubahan penggunaan fingerprint dan kompensasi yang diberikan pada tingkat disiplin kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Prabmulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan melakukan survey. Adapun jumlah populasi pada penelitian ini terdiri dari 43 pegawai Sekretariat DPRD Kota Prabumulih. Berdasarkan hasil uji signifikan parsial yang dominan mempengaruhi variabel kedisiplinan kerja pegawai Sekretariat DPRD kota Prabumulih  adalah variabel kompensasi. Namun dari hasil analisis koefesien determinasi menunjukan R2 senilai 0,295 berarti variabel Fingerprint dan Kompensasi dapat memperjelas 29,5 % variabel disiplin kerja dapat dijelaskan oleh sedangkan sisanya  70,5 %  dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak dicantumkan pada penelitian ini. Berdasarkan kesimpulan penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan kebermanfaatan untuk semua instansi dan perusahaan dalam usaha peningkatan kedisiplian kerja Pegawai.

Downloads

Published

2022-04-20

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2022

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).