Aplikasi Seleksi Tenaga Kerja PT Qjob Saka Gemilang untuk Penyaluran ke PT Indosat dengan Metode SAW
DOI:
https://doi.org/10.36257/jasisfo.v6i2.11782Kata Kunci:
Sistem Pendukung Keputusan; Seleksi Tenaga Kerja; Waterfall; Simple Additive Weighting (SAW); AplikasiAbstrak
Penelitian ini berfokus pada pembuatan sistem pendukung keputusan untuk membantu proses seleksi penyaluran calon tenaga kerja khususnya Sales Executive oleh PT Qjob Saka Gemilang ke PT Indosat Ooredoo. Saat ini, proses pemilihan kandidat terbaik masih dilakukan secara manual, sehingga membutuhkan waktu lama, berisiko terjadi penilaian yang tidak objektif, dan kurang efektif dalam memilih kandidat terbaik. Oleh karena itu, digunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) karena kemamampuannya memberikan hasil penilaian yang lebih objektif berdasarkan beberapa kriteria seperti pendidikan, pengalaman kerja, usia, dan performa wawancara. Tujuan dari sistem ini adalah untuk mempercepat proses seleksi, meningkatkan ketepatan dalam penilaian, dan membantu perusahaan dalam merekomendasikan kandidat terbaik sesuai dengan kebutuhan mitra. Sistem ini dikembangkan berbasis web dengan menggunakan metode Waterfall. sistem akan diuji dengan data simulasi untuk meminimalkan kesalahan sebelum implementasi.
Referensi
[1] M. Ferdian, “Penerapan Metode Simple Additive Weighting dalam Seleksi Karyawan Baru,” J. Rekayasa Sist. dan Teknol. Inf., vol. 9, no. 3, pp. 213–220,2021.
[2] M. Yupianti and H. Sari, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Karyawan Menggunakan Metode SAW,”J. Inform. dan Teknol., vol. 4, no. 1, pp. 44–51, 2017.
[3] Y. Yusman, S. Nadriati, and N. Putra, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Pada Pt Pelindo I Mengunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” J. Digit, vol. 12, no. 1,p. 12, 2022, doi: 10.51920/jd.v12i1.213.
F. Fabriyan, “Pengertian Sistem,” itkampus.com, 2022.
[4] I. N. Laily, “Pengertian Website Menurut Para Ahli, Beserta Jenis dan Fungsinya,” Katadata.co.id, 2022.
[5] R. Arviyanda, E. Fernandito, and P. Landung, “Analisis Perbedaan Bahasa dalam Komunikasi Antarmahasiswa,” J. Harmon. Nusa Bangsa, vol. 1, no. 1, p. 67,2023, doi: 10.47256/jhnb.v1i1.338.
[6] D. Suryana, A. Ramadhan, and R. Gunawan, “Penerapan Metode SAW dalam Penilaian Kinerja Pegawai,” J. Optimasi Sist. Ind., vol. 15, no. 1, pp. 12–20, 2017.
[7] K. ’Afiifah, Z. F. Azzahra, and A. D. Anggoro, “Analisis Teknik Entity- Relationship Diagram dalam Perancangan Database Sebuah Literature Review,” Intech, vol. 3, no. 2, pp. 70–74, 2022, doi: 10.54895/intech.v3i2.1682.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Nurul Agami, Leni Novianti, Nurlaili Rahmi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
