PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PROMOSI DAN PERIZINAN PENANAMAN MODAL DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

Authors

  • Frecilia Nanda Melvani Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang

Keywords:

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi Badan Perizinan kinerja karyawan untuk Promosi Provinsi Sumatera Regional Investment Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik analisis regresi berganda. Sumber data adalah semua Karyawan Badan Promosi dan Perizinan Investasi Provinsi Sumatera Selatan. Populasi penelitian ini adalah Promosi Karyawan Dewan dan Perizinan Investasi Provinsi Sumatera Selatan, sebanyak 60 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara simultan dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan Badan Perizinan untuk Promosi Provinsi Sumatera Selatan. Sebagian budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan Badan Promosi dan Perizinan Penanaman Modal Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Variabel budaya organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dan Badan Perizinan untuk Promosi Provinsi Sumatera Regional Investment Selatan.

Author Biography

  • Frecilia Nanda Melvani, Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang
    Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti Palembang

Downloads

Published

2016-05-30

Issue

Vol. 15 No. 1 (2016): Jurnal Orasi Bisnis Mei 2016

Section

Articles

License

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).