PERANAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR WILAYAH USAHA POS III PALEMBANG

Authors

  • Al Hushori Al Hushori Politeknik Negeri Sriwijaya
  • Maya Novianty Politeknik Negeri Sriwijaya

Keywords:

concerning, appraisal, employes performance

Abstract

   

The research is concerning about the act of appraisal from employes performance at PT Post Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos III Palembang.  Becoming the object of this research is employes of PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos III Palembang which have place in Jalan Kapten A Rivai No. 63 Palembang.  The puspose of this research is to know how the act of appraisal of performance to employes working at the company. The data were collected throught interview, observation, questioner an then its analyzet based on the theoretical review developed by, T. Hany Handoko (1996), Rivai (2005), and Jhon Suprihanto (2000). From observation I see the employes is didn’t have information and explanation about criteria and scale of appraisal.  From questioners we find that 70,38% (19 respondence) said they didn’t have information and know explanation about criteria and scle of appraisal.  The result from this research, the employes didn’t have information and the explanation about criteria and scale of appraisal from employes performance. The conclusion get from this reseach is the act of appraisal from employes performance is net good. The suggestion which can be used the company be must give more information and explanation about criteria and scale of appraisal to employes because is the act of appraisal from employes performance is interest to ascend the employes performance.

 

Author Biographies

Al Hushori Al Hushori, Politeknik Negeri Sriwijaya

Administrasi Bisnis
    

Maya Novianty, Politeknik Negeri Sriwijaya

Administrasi Bisnis    

References

Dessler, Gari, Manajemen Personalia, Erlangga, Jakarta, 1996
Edwin, B, Flippo, Manajemen Personalian Edisi Keenam, Erlangga, Jakarta, 2001
Handoko, T, Hani, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua BPEF, Yogyakarta, 2001
Sunarto, Pernilaian Prestasi Kerja Karyawan, edisi Kedua, BPEF, Yogyakarta, 2001.

Downloads

Published

2015-05-01

Issue

Vol. 13 No. 1 (2015): Jurnal Orasi Bisnis XIII Mei 2015

Section

Articles

License

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).