PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Calmic Indonesia Cabang Palembang)

Authors

Keywords:

Spiritual Intelligence, Organizational Commitment, Job Satisfaction

Abstract

The aim of this study is to investigate the effect of spiritual intelligence on organizational commitment with job satisfaction as intervening variable. The present study was conducted in PT Calmic Indonesia Cabang Palembang. There were 38 employees at PT Calmic Indonesia Cabang Palembang. Determination of the sample using a non-probability sampling approach, with a sampling technique using saturation sampling. This study uses two variables, namely the independent variable and the dependent variable. The independent variable in this study are: spiritual intelligence and job satisfaction while the dependent variable is organization commitment. Questionnaires measured using a Likert Scale. Test validity, reliability, coefficient of determination, and path analysis using SPSS. The findings indicate that spiritual intelligence has a positive influence on job satisfaction; job satisfaction has a positive influence on organizational commitment. Spiritual intelligence and job satisfaction has a positive influence on organizational commitment. As a result, the effect of spiritual intelligence on organizational commitment is mediated by job satisfaction.

 

Author Biography

  • L. Suhairi Hazisma, Politeknik Negeri Sriwijaya
    Administrasi bisnis

Downloads

Published

2013-05-01

Issue

Vol. 9 No. 3 (2013): Orasi Bisnis Edisi IX Mei 2013

Section

Articles

License

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).